Projet Inclusion Femmes

• Cindy Dandurand – Coprésidente d’Adfast Canada
• Eloïse Harvey – Chef de la direction d’EPIQ Machinerie
• Valérie Rancourt-Grenier – Vice-présidente des ressources humaines et marketing du Groupe LG Cloutier
• May Scally – Chef de l’exploitation, opérations canadiennes, de Doble Engineering

Ce guide met l’accent sur la communication efficace de l’importance de la diversité et de l’inclusion en entreprise. Il propose une approche en quatre étapes pour organiser une campagne de communication inclusive, en tenant compte du contexte organisationnel, des parties prenantes, de la création de la communication et de la mesure de son impact.

Consulter cet outil ici: 2- Guide pour une communication inclusive

Ce plan de développement présente une stratégie Équité, Diversité et Inclusion (ÉD&I) en entreprise pour améliorer l’expérience des employées. Il inclut des étapes pour faire un état des lieux, réviser les politiques, mettre en œuvre la stratégie et assurer un suivi. Il souligne aussi l’importance d’une communication inclusive dans les descriptions de postes pour attirer une main-d’œuvre diversifiée et engagée.

Consulter cet outil ici: 3- Guide stratégie ÉD&I

Ce guide met en avant l’importance d’une description de poste inclusive pour attirer des talents diversifiés. Il présente des pratiques exemplaires, des étapes à suivre et des exemples de langage genré. Le processus d’embauche inclusif est mis en avant.

Consulter cet outil ici: 4- Guide poste inclusif

Le tableau de bord d’ÉD&I mesure les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’entreprise. Il fournit des indicateurs pour évaluer le positionnement et l’impact des initiatives en termes de recrutement, rétention et promotion des employés.

Consulter cet outil ici: 7- Guide tableau de bord d’indicateurs d’ÉD&I

La formation sur les biais inconscients vise à reconnaître et réduire les préjugés involontaires en milieu professionnel. Différents types de biais peuvent se manifester, tels que la confirmation, l’affinité et le biais systémique. La sensibilisation à ces microagressions permet de créer un environnement de travail plus équitable et inclusif.

Consulter cet outil ici: 8- Guide sur les biais inconscients

Ce guide vise à favoriser un environnement de travail inclusif basé sur l’Équité, la Diversité et l’Inclusion (ÉD&I). Il encourage l’innovation, la satisfaction et une gestion positive.  Créons un espace où chacun se sent valorisé.

Consulter cet outil ici: 9- Guide environnement inclusif

Ce guide promeut la diversité des genres en entreprise en utilisant des pratiques exemplaires. Un plan de travail est proposé pour faciliter la mise en œuvre d’initiatives, de bénéficier de perspectives variées et d’une meilleure performance.

Consulter cet outil ici: 10 – Guide diversité des genres

Cet outil vise à créer un comité de recrutement ÉD&I pour attirer une main-d’œuvre diversifiée et qualifiée, en éliminant les préjugés et en favorisant un environnement inclusif.

Consulter cet outil ici: 11- Guide processus de recrutement

Le sondage d’engagement en Équité, Diversité et Inclusion évalue les perceptions des employés sur l’ÉD&I et permet à l’entreprise de prendre des mesures pour renforcer l’inclusion et l’équité dans sa culture organisationnelle.

Consulter cet outil ici: 12- Guide sondage d’engagement ÉD&I

La liste de vérification des communications officielles externes et internes vise à assurer que les communications de l’entreprise sont respectueuses, non-discriminatoires et représentatives de la diversité de la main-d’œuvre, afin d’attirer un large éventail de candidats et de promouvoir une culture organisationnelle équitable.

Consulter cet outil ici: 13- Guide communications internes et externes

Ce guide vise à aider les entreprises manufacturières à attirer et retenir davantage de femmes dans leur main-d’œuvre en établissant des partenariats avec des organismes d’employabilité dédiés aux femmes. Il présente également des pratiques exemplaires pour le développement d’événements en entreprise afin de sensibiliser et d’attirer les candidates qualifiées.

Consulter cet outil ici: 14- Guide de partenariats et d’organismes d’employabilité

Le guide sur les bonnes pratiques d’aménagement famille-travail propose des solutions pour créer un environnement inclusif et équilibré pour les employés. En mettant l’accent sur la conciliation famille-travail, il vise à accroître la motivation et la productivité tout en favorisant la rétention du personnel.

Consulter cet outil ici: 15- Guide d’aménagement famille-travail

Le guide pour la Promotion des Modèles Féminins propose différentes stratégies pour soutenir la progression des femmes dans leur carrière. Il met l’accent sur le développement de programmes de mentorat, de référencement récompensé, d’horaires de travail flexibles et plus.

Consulter cet outil ici: 16- Guide pour la promotion des modèles féminins

Ce guide offre des solutions concrètes pour attirer et retenir les femmes qualifiées. Il propose des étapes pratiques pour améliorer l’équilibre des sexes dans le secteur et créer un environnement inclusif et favorable à l’épanouissement professionnel des femmes.

Consulter cet outil ici: 17- Guide d’intégration des travailleuses en milieu manufacturier

Le guide pour bâtir un comité aviseur en matière d’équité, diversité et inclusion (ÉD&I) propose des étapes concrètes pour mettre en place un comité interne, externe ou mixte. Le comité aviseur a pour objectif de promouvoir des programmes et initiatives visant à améliorer l’ÉD&I au sein de l’organisation. Le guide met l’accent sur l’importance de représenter différentes compétences et groupes de parties prenantes pour enrichir les recommandations du comité.

Consulter cet outil ici: 18- Guide comité aviseur ÉD&I