Ressources Humaines
Projet Inclusion Femmes
Aperçu
MEQ a lancé le projet Inclusion Femmes qui vise à favoriser l’attraction, le recrutement et la rétention de la main-d’œuvre féminine dans le secteur manufacturier.
Découvrez des femmes inspirantes qui se démarquent dans le secteur manufacturier!
LES FEMMES DANS LE SECTEUR MANUFACTURIER : FAIRE LA DIFFÉRENCE
- Cindy Dandurand – Coprésidente d’Adfast Canada
- Eloïse Harvey – Chef de la direction d’EPIQ Machinerie
- Valérie Rancourt-Grenier – Vice-présidente des ressources humaines et marketing du Groupe LG Cloutier
- May Scally – Chef de l’exploitation, opérations canadiennes, de Doble Engineering
Nous offrons un accompagnement personnalisé aux entreprises pour leur permettre d’entamer le développement d’une stratégie de diversité et d’inclusion, les former et les soutenir dans la mise en place d’outils favorisant l’intégration et l’essor des femmes au sein du secteur manufacturier.
Vous aimeriez participer à ce projet? Contactez notre conseiller main-d’œuvre, Thomas Taloté, à thomas.talote@meq.ca.
OBJECTIFS ET AVANTAGES
- Comprendre la sous-représentativité des femmes dans le secteur manufacturier au Québec;
- Élaborer des solutions adaptées pour favoriser l’inclusion des femmes;
- Accompagner les entreprises dans l’évaluation de leurs pratiques d’inclusion à l’aide d’une trousse à outils;
- Évaluer et documenter les impacts des solutions mises en oeuvre dans le cadre du projet.
ADMISSIBILITÉ
Être une entreprise manufacturière du Québec.
Contact
Pour en savoir plus ou pour participer, contactez:
Thomas Taloté
Conseiller main-d’oeuvre
thomas.talote@meq.ca
(514) 866-7774 Poste 2114