PÉNURIE DE MAIN-D’ŒUVRE: ENCORE LE PRINCIPAL FREIN À LA CROISSANCE DES MANUFACTURIERS

La pénurie de main-d’oeuvre n’affecte pas toutes les entreprises de la même façon. La majorité des entreprises ayant de la difficulté à pourvoir les postes vacants comptent moins de 100 employés, tandis que les entreprises de moins de 250 employés sont plus nombreuses à avoir dû refuser des contrats ou réduire leurs soumissions à cause du manque de personnel.

Pour ce qui est des plus grandes entreprises, elles sont les plus nombreuses à avoir envisagé de déménager leurs opérations.

Les conséquences de la pénurie de main-d’oeuvre ralentissent la croissance du secteur et affectent la capacité des entreprises à augmenter leur productivité.

• 6 entreprises sur 10 ont dû refuser des contrats, réduire le nombre de projets sur lesquels ils soumissionnent ou encore écoper de pénalités dues aux retards de livraison. Cette proportion bondit à 67 % si l’on considère uniquement les entreprises de moins de 250 employés ;
• 4 entreprises sur 10 ont dû retarder ou annuler des investissements à cause de la pénurie de main-d’oeuvre. Encore une fois, les plus petites entreprises sont davantage touchées par cette réalité : 51 % des entreprises de moins de
  250 employés, comparativement à 35 % pour les entreprises de plus de 250 employés.
• 2 entreprises sur 10 ont envisagé de déménager une partie de leurs activités à l’étranger ou de donner davantage de contrats à l’étranger en raison de la pénurie de main-d’oeuvre.
  • Cette réalité touche davantage les entreprises de plus de 500 employés (29 %), puisque les PME ont moins de possibilités de recourir à des solutions hors Québec (16 % pour les entreprises de moins de 100 employés).

Le recrutement international s’impose comme une solution à la pénurie de main-d’oeuvre. Si 70 % des entreprises sondées ayant toujours des postes à combler ont tenté des démarches en ce sens, la complexité du processus, les délais importants et les coûts faramineux de ces démarches en découragent plusieurs. Seulement 4 % des répondants mentionnent ne pas avoir rencontré de défis dans ce processus.

• 4 entreprises de moins de 100 employés sur 10 n’ont pas tenté de démarches
  • Le quart des entreprises de moins de 100 employés qui ont tenté des démarches n’ont pas eu de succès, soit presque le double du taux de non-réussite des démarches effectuées par l’ensemble des entreprises (14 %).
• Parmi les entreprises qui ont des postes à combler et qui ont tenté de les combler à l’international, les principaux freins majeurs sont :
  • 3 entreprises sur 4 mentionnent que les délais représentent un obstacle.
  • 7 entreprises sur 10 mentionnent la complexité du processus.
  • 2 entreprises sur 3 affirment que les coûts des démarches sont élevés. Ce constat ressortait également de l’enquête de 2022 menée par MEQ.
• Le recrutement international semble plus accessible, ou plus propice, pour les grandes entreprises.

Avec des difficultés de recrutement qui sont là pour rester et des pressions grandissantes pour améliorer leur productivité, les manufacturiers québécois doivent investir pour améliorer leur performance et adopter les meilleures pratiques. À peine plus de la moitié des entreprises (57 %) ont sollicité de l’aide gouvernementale en matière de formation de la main-d’oeuvre.

• Une entreprise sur trois n’a jamais effectué de demande de soutien en matière de formation.
• Parmi les entreprises qui ont effectué une demande, près d’une entreprise sur 5 s’est vue refuser de l’aide.
• Parmi les entreprises qui ont reçu une aide gouvernementale, le tiers de celles-là jugent qu’elle est demeurée insuffisante.

La hausse des taux d’intérêt, qui est l’une des conséquences liées à la hausse de l’inflation, jumelée à la pénurie de main-d’oeuvre, forme une tempête parfaite et freine le développement de certaines entreprises ou encore fragilise leur santé économique à long terme. 75 % des entreprises manufacturières ayant répondu au sondage, soit trois entreprises sur quatre, sont affectées par la hausse des taux d’intérêt.

Concrètement, cela entraîne :

• Une hausse des paiements d’intérêt pour 56 % des entreprises ;
• Un retard ou l’annulation d’investissements pour 26 % des entreprises ;
• Un manque de liquidités pour 20 % d’entre elles.

Selon les entreprises ayant répondu au sondage, l’automatisation et la robotisation, la facilitation du recrutement international, l’investissement dans la formation ainsi que l’attraction des jeunes dans le secteur font partie des solutions qui seraient les plus efficaces pour les aider. Cela dit, l’automatisation et la robotisation viennent aussi avec des défis de main-d’oeuvre, alors que les corps de métier capables de manoeuvrer ces technologies sont particulièrement recherchés.